第六版

态度决定一切

       每一个希望自己有所作为的人，都应该遵从以下七个词语的规律：
       一、敬业：就是敬重自己从事的事业，专心致力于事业，千方百计将事情办好。
       二、勤奋：俗话说：“一勤天下无难事”，成功的每一个吻，肯定会先落在勤奋者的脸颊上。
       三、忠诚：员工的忠诚包括三层涵义，即对企业这个组织的忠诚，对所从事职业的信念或信仰的忠诚；以及对老板的忠诚。
       四、自制：当面对诱惑时，最有力的支持来自于你自己，内心坚定的自制力是抵御诱惑的有力武器，它能使人从无能为力的困境中解脱出来，恢复控制自我的能力，重新做自己的主宰。
       五、进取：希望、梦想、激情、奋斗……多少年来，进取精神已经成为人类挑战极限、积极向上的最宝贵的财富！
       六、协作：就是在一个团队中，每一个团队的队员在才能上是互补的，大家只有齐心协力，共同奋斗，将自己的才能和特长充分地发挥出来，才能实现整体的目标。
      七、热情：工作热情是一种激昂的情绪，是一种积极向上的态度，更是一种高贵的精神，是对工作的热衷、执著和喜爱。
       （万里禹州第二汽车站：徐香敏）

项目运作有感

       前段时间我们做一个物流项目，年轻的我们为这个项目投入了全部的精力。但在运作过程中发现，这家客户是个民营企业，原来有关发货人员长期下来相互之间已经形成一个利益链条，想用现代物流市场化的方式改变它很难。来自厂方的诸多不顺，到最后我们才明白以前发货的人竟然是该厂一位高管的亲属，这个时候我们才恍然大悟。
       原来做好一个项目，哪怕是一件事，都是需要天时、地利与人和。过去总抱怨，找项目难，做项目更难，究其原因是因为这三个因素，我们可是一个都不占呀！
       刚刚从象牙塔中走出来的我们，没有足够的经验，也没太多的人脉，常常把事情想的简单化，无视了很多细节，才导致了我们现在犯的错误。我们总是怀着满腔热血，想靠自己的努力和拼搏来创出一片天地，但经过在社会熔炉中一番历练，当我们遍体鳞伤的时候才发现，我们的想法是多么的可笑和天真。这件事情，教会我们不再那么幼稚，不再那么天真，让我们明白人脉也是人生需要积累的一种财富。横冲直撞只会让我们伤的更深。
       相信今后会有更多的社会潜规则等着我们尝试。但我们只要坚定信念，通过不懈努力，一步一个脚印地走下去，我们一定会得到社会的认可，我们的人生之路也会越走越坦荡。（物流事业一部：贾雪沛   骆根莹）

万里首行

       2010初，做为一名新员工的我来到了万里公司的核心部门财务部，开始了我的工作之旅。许昌万里是一个家喻户晓的运输集团公司，同时也是一个朝气蓬勃、蒸蒸日上的企业，能成为万里的一员我真是感到万般荣幸。
       走上工作岗位，我才发现在大学里所学的知识远远不能满足工作中的需求，而且好多理论性的东西在工作中还用不上，这就要求我们新员工要不断的为自己充电。很荣幸我赶上了09年最后一批培训，培训大概进行了一周时间，分别有陈董和各位高管给我们进行了精采授课。陈宇飞总经理是我们的首位授业者，他所讲的是如何打造一个巅峰团队。在一个巅峰团队里个人的力量是渺小的，但是正是由这无数渺小的力量才能组建一个强大的队伍，有首歌唱的好：“一个巴掌拍不响，万人鼓掌声震天。一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团。”这些足以证明一个团队的巨大力量，陈董的授课给我留下了很深刻的印象。他的讲课话语幽默、生动而又朴实无华，但句句都饱含着深刻的哲理。加强团队建设又一次被陈董论证，他提到加强团队建设就是要不断的学习新的文化知识和提高自己的业务技能。同时他还提到了一个公司要做大做强并不是一蹴而就的事，而是需要几代人的辛勤努力才能实现的。所以做为一名员工，定要找好自己的定位，确定好目标。“千里之行始于足下”，我们需要踏踏实实，一步一个台阶走过去，其实每位授业者的观点都很明确：就是每位员工不断的学习充电来提高自己的业务技能，为的就是能为我们组建一个更强大的团队而服务。
       来到万里公司给我最深刻的感受就是万里拥有着一支巨大而且有着凝聚力的团队，正是有着这样的一支团队和领导这个团队的核心所在，万里才能保持着强劲的发展势头。在万里我感受到了亲情所在，同事们用他们的热情和真心感动了我，在这里不存在保守而是相当的开放，工作和生活中的难题都能在同事们的帮助下迎刃而解。我现在已经爱上了万里这个家，我会用我的行动和“亲人们”去共同创建一个更加美好的万里家园。  （财务部：姜青林）

日本职场中的“7与24”精神

       何谓“7与24”精神呢？是指时刻准备为公司每天工作24小时，每周工作7天。
  在日本公司上班，上司不会给他们压力，而是在工作的同事中相互形成了一种无形的压力，工作干的好，会及时地得到肯定，哪怕你只是一个小职员，工作出色，工资就会马上上一个台阶，就算不小心将工作干砸了，只要他们确实努力了，带给他们的也不会是惩罚，而是自己的后悔不已，然后他们会自觉地努力地去弥补造成的损失。
       “7与24”精神在日本可以说已经根植入绝大部分职场人的心，他们能很自觉地付诸行动，任何公司发展需要员工充分发挥主人翁精神，将“7与24”精神根植入心，企业达到成功就指日可待了。
       日本在企业管理上渴望达到的最高境界是每个员工都能将自我实现人生价值的需要与企业的发展需要捆绑在一起，使企业和员工共同发展成长得更快。对于能力较差的员工来说，这种强大的责任感也可能让他们难以承受压力，所以，企业也需要做好员工的心理保健工作。
 （摘自《环球网》）            （中心站：李长忠）

态度成就梦想  技能创造价值

       4月6日下午六点，长安铃木许昌万里长铃4S店全体员工非常荣幸的听到了一堂与日常不同的培训课，这堂培训课，万里长铃4S店请到的是许昌万里运输集团副总经理李合民，这堂课对于正处在成长阶段的长铃4S店和年轻的员工团队来说，似是经历了一场神圣的心灵洗礼！
      怀着期盼和崇敬的心情万里长铃4S店的员工开始了课程的培训。《态度成就梦想，技能创造价值》是这堂课的主题，为什么态度能成就梦想？技能又如何创造价值？万里长铃4S店的每位员工都怀有梦想，每个人都想创造价值，但是如何实现却是每个人面临的最大难题！李合民副总却用了一个简单的公式：成就=（态度×技能）的平方，来解决这个难题。
       态度，什么样的态度？李总用他的人生经历和总结的经验告诉长铃4S店的每位员工：1、要有谦虚的态度，虚心就是能力，品德就是人才。2、要有什么都愿意干的态度，当自己把工作看得神圣时，自己也会变得神圣。3、要有拼命地态度，因为凡事只有在拼命地状况下才是补足能力的关键。4、要有吃亏的态度。仔细思考李总的话，发现他不仅仅是在教年轻人如何成功，更是在教年轻人如何做人，这种态度无论是应用到做事还是做人上，都是对年轻人无限的财富。只有把自己做好了，只有把自己的态度转变了，才能真正的把工作做好，把所爱的长安铃木发展壮大！
       技能，应该是每个人生活在这世上的根本基础，没有技能如何生存，对于技能可以说只能用字面的意思来理解。李总用了一个概念来说明技能：通过练习获得的能够完成一定任务的动作系统。听过李总的培训，发现对于一些事情的了解与认识是表面的，并未达到更深一层，技能它应该包括时间管理能力、行销能力、领导力、说服力、执行力。只有我们拥有并掌控这些能力了我们才具备了成功的基础。把这些能力应用到自己的工作中，这样才能创造我们需要的价值。
       确定长安铃木的目标，用态度和技能来鞭策和完善自己，怀着那股对长安铃木万里长铃4S店的执着与激情全体员工要一步步坚实的走过，成功就在前方！（万里长铃4S店）

 劳 动 节

人们以劳动而光荣，
生活以节俭而朴实。
事业以梦想而伟大，
做人以诚实而本分。
国家以兴旺而昌盛，
万里以效益而发展。
年轻以时间而立足，
知识以科技而创新。
（营运中心：陈凯洋）

 感悟人生

人生在世想百年，
平常心态爱为先，
为人处世莫逞强，
金钱美色更莫贪。

先古今生多知贤，
孔凡先礼记心间，
为国奉献视己任，
人间仙境在眼前。
（鄢陵公司：张根跃）