为加强人才队伍建设，增进沟通与交流，3月11日下午，许昌万里运输集团召开青年后备干部座谈会。倾听和吸纳青年人才的创新想法，畅通建议渠道，引导大家提高能力、增强内力，为企业发展注入新思想、新思路、新思考。

会议由集团人力资源部主持。集团董事长陈宇飞、党委书记兼总裁陈立干、董事王柏强、总裁助理赵霞、工会主席李会英等参加座谈。来自各单位不同岗位的27名后备人员围绕自身和工作逐个发言，从不同的角度谈个人、谈工作、谈发展；提问题、提思路、提对策，畅所欲言，碰撞思想火花，沟通交流共进。

青年人才是公司的希望。集团董事长陈宇飞围绕素质、能力、领导力等方面与后备干部进行交流，对青年人才寄予厚望。他指出，要对党忠诚、勇于担当，不越底线、严守规矩，练就过硬本领干成事、善于创新创造，始终保持艰苦奋斗的精神和高尚品德。他激励大家提升自身综合素质，发挥聪明才智，切实履行好岗位职责，在为企业创造价值的同时成就自我。让青年后备干部深受鼓舞，增添了奋发向上、克难奋进的信心。

集团党委书记兼总裁陈立干认真听取各人发言并点评，提出殷切希望。他强调，把提高能力素质作为履职要求和终身追求。一是忠诚。忠心者不被解雇。二是敬业。每天比老板多做一个小时。三是自动自发。不要事事等人交代。四是负责。绝对没有借口，保证完成任务。五是注意效率。自我打算使用成本。六是结果导向。咬定功劳，不看苦劳。七是善于沟通。当面开口，当场解决。八是合作。团队提前，自我退后。九是积极进取。永远跟上企业的步伐，全员持证上岗。十是低调。才高不必自傲，财多不必自爆。高调做事低调做人。他勉励和告诫青年人才：一是注意节约。别把老板的钱不当钱，也不要把自己的钱不当钱。二是拥有胆识。有胆有识，敢想敢干，业绩突出。三是坚持原则。遵纪守法，规范行事。四是懂得感恩。想想是谁成就了今天的你。青年人才要想干事、能干事，更要干成事。以更宽的胸怀、更大的格局、更高的眼界投身到工作中。

一直以来，许昌万里运输集团把青年后备干部与中高层管理人员都作为企业的核心力量，始终高度重视。每年，都召开后备干部座谈会。由此，一大批青年人才明确奋斗目标和发展方向，抓住时机、创新创业、建功立业，从而走上成功之路，实现企业发展和个人价值的双赢。